금감원 '탈출 러시' 현실화? 젊은 인재들, 왜 금감원을 떠나는가

금융감독원의 위기: 젊은 인재들의 엑소더스

최근 3년간 금융감독원에서 퇴직하는 직원의 수가 급증하며, 금융감독원에 위기감이 감돌고 있습니다. 젊은 직원들의 연이은 퇴사, 심지어는 수습 기간을 채우지 못하는 이탈까지 발생하며, 금융감독원의 인력 유출 문제가 심각하게 대두되고 있습니다. 이는 단순히 숫자의 문제가 아닌, 금융감독원의 미래를 어둡게 만드는 심각한 징후로 해석됩니다. 특히, 젊고 유능한 인재들의 이탈은 금융감독원의 경쟁력 약화로 이어질 수 있다는 점에서 더욱 우려를 자아냅니다.

 

 

 

 

수치로 드러나는 현실: 퇴직자 수의 급증

김승원 더불어민주당 의원실이 공개한 자료에 따르면, 이복현 전 금융감독원장 재임 시절인 2022년 6월부터 2025년 6월까지 3년간 금감원에서 퇴직한 직원은 222명에 달합니다. 이는 이전 2년 평균 대비 38%나 증가한 수치입니다. 연평균 74명이 금감원을 떠난 셈입니다. 이러한 증가는 단순히 일시적인 현상이 아닌, 구조적인 문제에서 기인한 것으로 보입니다.

 

 

 

 

젊은 인재들의 이탈: 10년 차 미만 직원들의 급증

특히 주목해야 할 점은, 입사 10년 차 미만의 젊은 직원들의 이탈률이 가파르게 상승하고 있다는 것입니다. 2020년 9명, 2021년 11명 수준이었던 젊은 직원들의 퇴사는 2023년 20명으로 증가하더니, 지난해 29명으로 최다를 기록했습니다. 이는 2020년과 비교했을 때 5년 사이 3배 넘게 증가한 수치입니다. 또한, 3년 차 미만 직원들의 퇴사도 2배 이상 증가하며, 젊은 인재들의 이탈이 심화되고 있음을 보여줍니다.

 

 

 

 

수습마저 떠난다: 전에 없던 이탈 현상

금감원에서 전에 없던 현상도 나타났습니다. 바로 수습 직원들의 이탈입니다. 2023년부터 올해 8월까지 9명의 수습 직원이 6개월의 수습 기간을 채우지 못하고 금감원을 떠났습니다. 이전 3년 동안은 수습 기간 중 퇴사하는 신입 직원이 없었다는 점을 고려하면, 이는 매우 이례적인 현상입니다.

 

 

 

 

낮은 처우와 과도한 업무량: 이탈의 주요 원인

젊은 직원들이 금감원을 떠나는 가장 큰 이유는 낮은 처우와 과도한 업무량으로 분석됩니다. 지난해 금감원 정규직 직원의 평균 보수는 오히려 200만 원이 줄어들었습니다. 이에 따라, 승진 대신 성장세가 뚜렷한 금융권 스타트업으로 이직하는 젊은 인재들이 늘고 있습니다. 게다가 이복현 전 원장의 광폭 행보로 인해 업무량이 폭증한 것도 이탈을 부추기는 요인으로 작용했습니다.

 

 

 

 

조직 분위기마저 얼어붙었다: 인사 조치의 영향

내부에서는 대대적인 인사 조치가 조직 분위기를 얼어붙게 했다는 하소연도 나오고 있습니다. 이 전 원장은 임기를 6개월 남긴 작년 말 정기인사에서 부서장 75명 중 74명을 교체하는 파격 인사를 단행했습니다. 이러한 인사 조치는 승진 적체를 해소했다는 웃지 못할 이야기를 만들어내기도 했습니다.

 

 

 

 

핵심만 콕!

금융감독원에서 젊은 인재들의 이탈이 심화되고 있습니다. 낮은 처우, 과도한 업무량, 그리고 조직 내의 불안정한 분위기가 주요 원인으로 작용하고 있습니다. 이러한 문제는 금융감독원의 미래를 어둡게 만들 수 있으며, 근본적인 해결책 마련이 시급합니다.

 

 

 

 

자주 묻는 질문

Q.금감원을 떠나는 직원이 늘어나는 이유는 무엇인가요?

A.낮은 처우, 과도한 업무량, 조직 내의 불안정한 분위기 등이 복합적으로 작용한 결과입니다.

 

Q.수습 직원들의 이탈은 어떤 의미를 가지나요?

A.이는 금감원 내부의 심각한 문제점을 보여주는 징후이며, 조직 문화 개선의 필요성을 시사합니다.

 

Q.이러한 문제에 대한 해결 방안은 무엇일까요?

A.처우 개선, 업무량 조절, 긍정적인 조직 문화 조성 등 다각적인 노력이 필요합니다.